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職場中,為何很多有才華的人,卻不能事業有成?從這4點給你講透

2020-02-15  彪悍貓先生

      作者 l 懸崖上的貓 

      公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)

      職場中有一部分人,才華橫溢又一表人才,人品不差,還做事專注,但這并不能作為一個職場人事業成功的充分必要條件,只能作為輔助條件而已,因為一個人要成功,需要多方面的因素,比如說硬件能力、綜合能力,以及運氣和機遇等等。

      之前有個朋友,才華橫溢又一表人才,身高一米九,證書也考了好幾個,可以說要顏值有顏值,要才華有才華,人品也很不錯,上大學的時候成績很好,畢業后,也如愿進入到一家大型外企業工作。可是他在這家公司干了六年了,每次有升職加薪的事情總是輪不到他 ,最終還是一個普通的“螺絲釘”。

      去年年底,公司新來了一批90后小鮮肉,領導對一些老員工也進行了調崗和裁員,朋友也在其中,領導對他說,你可以找一個更大的舞臺去實現理想。

      朋友懷著焦慮的情緒離開了公司,朋友的心情我完全可以理解,他總是給我說,為何自己才華橫溢又一表人才,卻不能事業有成呢?其實人在職場,想要成功,還真不是才華橫溢或一表人才就可以實現的。


      01 要想獲得成功,并不是由單一的“才華”決定

      才華橫溢和一表人才只能說明一個人的軟實力很優秀,但硬實力也同樣重要,如果沒有硬實力的支撐,這個人也很難成功。

      那么什么是一個人的硬實力?

      就是一個人在職場中的核心競爭力,包括他的技術能力,管理能力以及業務能力等等,如果沒有這些能力作為支撐,就是一個繡花枕頭,一般公司都是需要員工為企業盈利的,而不需要一些虛有其表的人,所以說這些實力非常重要。

      比如,你在軟件公司工作,每次軟件的核心代碼都是由你來寫,那么你就擁有了這方面的核心能力;你在影視公司工作,你做的宣傳片和特效設計,有無數的廣告商來找你們合作,而且指名道姓必須找你,你在一些設備維修公司,你用耳朵一聽就知道故障在哪里,那么這些就是你的硬實力。

      再比如說一個人的管理能力,現在大多數公司都缺乏管理型人才,如果你擁有很好的管理能力,即使有幾十上百人的團隊,你仍然能管理的井井有條,不僅下面的人忠誠度高,而且效率提高,就是管理者的重要性。

      所以在職場,光有才華和長相還不行,還需要一定的硬件能力,工作能力不行、干不了事情,也不過就是花瓶,在職場行不通的。


      02 所謂“才華橫溢”,如果不能創造利益,就是沒價值的體現

      職場中的大多數領導認為,他給你發工資,你為公司做事,是天經地義、理所當然的事,你沒有選擇余地。如果你在這個基礎上,才華橫溢、又一表人才,甚至是能力出眾,你比其它人更受歡迎、做得更好、做得更多,那么他只會覺得是意外驚喜;即使沒有這些也沒啥關系,只要公司有需要的地方,有人能給他干,就可以了,對老板而言,你再多的才華,但沒有為公司產生超額價值,那你的那些才華也是沒價值的,你也就只是一個普通員工而已。

      從另一個角度來說,你的才華不能創造出更多除本職工作以外的價值,那也是沒價值的體現,更多的只是一種自我感覺良好罷了。

      我在前公司的時候,經常聽到有人抱怨:“我會這個會那個的,自己全身都是才華,卻為何沒法成功呢?”

      他們所謂的“才華”到底是什么?

      有些人唱歌唱得好;有些人籃球打得好,渾身都是假動作;有些人能說會道,段子講得好,笑話說得好聽,這些算不算一種才華?我覺得都可以算,可是這些才華放到工作上,并不能給企業創造價值,那都是鏡花水月,只是看起來美好而已。就好比,你覺得自己滿腹經綸,有各種才華還沒施展,可是你的這些才華都沒法轉化變現,這樣的能力在大眾眼里,在老板眼里就不算是一種“成功”的代名詞。

      如果,你想要通過你的才華帶來實打實的回報,最終走向成功,就拿職場領域來說,大家都想要的升職加薪。那老板就得靜靜地思考一下你的價值和潛力。

      做為老板,都是會做一張員工價值表的。這張價值表里,有員工的業務水平,才能變現能力、社會關系潛在價值等等。因為,升職加薪,牽涉到了企業的支出和收益。老板們想的都是用最小的支出獲取最大的利潤!能不花錢,就不花錢,能少花錢,就少花錢。

      如果你想獲得創業上的成功,那你的客戶、你的合伙人,他們同樣也會這樣分析。他們都會把你從到到尾,好好捋一遍,綜合評分的。他們一分錢都不愿意多花!


      03 人生需要狠勁,成功都是逼出來的,想成功需搞懂這2點

      很多人可能沒有很強的硬實力,這個時候你就不要輕易相信“是金子總會發光的”這樣的毒雞湯,一個人才華橫溢,又一表人才,這只是一個人的顯性的優勢,人生想要獲得成功,除了必要的狠勁以外,還需要有很多隱性的優勢,成功都是逼出來的,你想成功,就要做到下面2點。

      第一,學會找到并迭代自己的圈子

      現在這個迭代非常快的互聯網時代,一個人要想取得成功,很難不借助團隊的力量,你不能指望自己一個人能做出什么驚天動地的事來,團隊的力量才能讓你成功。

      現實生活中,你的圈子非常重要,因為你與誰交往,那些人不僅會潛移默化的影響你,甚至還會改變你的成長軌跡,決定你的人生成敗。

      你與什么樣的人在一起,你就會成為什么樣的人,甚至就會有什么樣的人生,如果你自己才華橫溢,一表人才,你天天和一些無所事事、又不愛思考的人在一起,那么你漸漸也會變懶,甚至是越來越笨。

      因此,我們一定要找到屬于自己的精英圈子和優秀伙合人,加入并學習他們,優秀的圈子能提高你的思維層次,如果有一天你發現你的圈子不能給你帶來價值,學不到任何的知識增量,你就要考慮迭代升級自己的圈層,只有這樣才能持續接觸到更優秀的人,你也才能在他們身上找到一些努力的方向,然后讓自己保持激情,最終獲得成功。

      第二,要用年薪100萬的心態打工

      在職場,不管是上班族還是創業者,很多人都是本著“我就是不能吃虧”的心態在做事。如果一個接了個項目,或者工作一天我只能拿到100塊,我絕對不干200塊的活兒。

      我絕對不能讓公司、客戶或合伙人占便宜,我絕對不能比別人拿得少。哪怕別人只比我多50塊錢,我也能連續一周睡不著。

      但是,你有沒有想過,你的時間有多值錢?你這一周的時間拿來精進技能,拓展新的業務,以后說不定能多賺5000、10000,甚至10萬塊。

      我前公司的一個技術部經理,他就是經常給我們說,他以年薪百萬的心態在打工。從不計較小利的得失,每天都在鉆研技術、每天都在維護客戶,業余時間還把業務能力也拿上手了。

      每次項目完成的質量都超高,每次也是超額完成,公司高層與客戶都贊不絕口,每次有合作方遇到的難題和搞不懂的新技術,他也是樂于“填坑”。所以這位技術經理雖然是90后,卻是技術和業務進步最快的一個。由于他在技術和業務上的出眾表現,又有很多合作方與客戶的支持,他在前兩年自己成立了公司,而且很快上了軌道,他的公司整體排名在同行前5,所以,一個人的成功,也離不開他的心態。


      04 學會給自己貼標簽,并善于宣傳自己

      你以為自己能力強、才華橫溢、一表人才就會升職加薪,甚至就有更多客戶找你、就會有更多的投資人來投資你?別傻了,你的能力要讓他們看見!

      比如在現實的職場中,狡猾可以理解為聰明。聰明的人,善于察言觀色,善于揣摩領導者心思,把自己的貢獻擴大化。老實人,不會推銷自己,不會夸大其詞,可能縮小了自己的成果。如果領導者看不透徹,你就肯定會吃虧。

      職場上,既要會做,更要會說。酒香不怕巷子深?別扯了,你有沒有發現茅臺酒現在都開始做廣告了,甚至廣告的力度越來越大,難道茅臺酒不好嗎?宣傳的作用太重要了,你要利用一切機會宣傳自己:其中最有效的方法就是學會給自己貼標簽。

      簡單說,就是把自己某一種能力或觀點固化在別人腦海中,每當別人提起你時,第一聯想詞就會想到你的某種能力或觀點。

      比如你在你公司,是最會寫文案的人,別人一提起你,就會聯想到你曾為公司寫了很多篇價值百萬的廣告文案;比如你是公司最懂維修人;你是公司最會與客戶打交道的人......等等,這就是“個人品牌標簽化”。

      無論你是在公司工作還是自己創業,你都要先把基本業務和環節都摸透。然后,你就要專攻某一個技能或業務了。當你在某方面形成了口碑,而且,剛好是你公司業務不可或缺的點,你就有了不可替代性,更有了議價權。

      另外,領導、客戶、合伙人的注意力都是高度稀缺的。他們如果不知道你牛逼,都是你的錯,千萬不能指望他們主動發現你的能力。

      你的能力能不能被發現,不是對方的責任,而是你的責任。展示你的能力,也是你能力的一部分。你的能力為公司產生價值的同時,你要讓你的能力被別人看見。

      其實現在這個時代,個人IP、個人影響力,遠比你的才華以及能力更重要,很多人有專業感,但無品牌感,沒有建立“自品牌”,這樣長期下來,你的努力只是個笑話。

      END


      本文來源:公眾號@彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者懸崖上的貓。

      這里是100萬職場人的逆襲驛站,運營者懸崖上的貓,資深媒體人、設計師,從思維到技能,只寫最接地氣的逆襲干貨,讓你一路逆襲!

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