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《安家》:職場新人,你該如何努力,才能不甘于平庸

原創
2020-03-02  索小嗨

    最近終于刷完了《安家》這部劇的前十八集,整體上看這步劇還是很不錯的,強大的老戲骨陣容,外加獨特的都市視角,給這部戲帶來了豆瓣6.2分的評價,中規中矩,有驚喜也有意外,但更多的是啟發。

    劇中拋開主角的光環故事不說,更多的讓我們看到了一場都市職場的歡喜劇,根據原著作者六六的表述,這部劇中很多故事都是取材與現實中真實的故事,同時這也是非常打動人的地方之一。

    另一個打動人的地方在于劇中看似性格分明的幾個人,正和萬千職場中的我們不謀而合,幾乎每個職場奮斗者都能找到自己的影子。

    本是上海土生土長的姑娘閃閃,卻有著委屈的命運,一家人居住在小弄堂里,閃閃從小只能住在壁櫥大小的空間里,甚至被嘲笑是“壁櫥公主”。

    本是隔壁中介公司派來臥底的“爺叔”,謝亭風,卻一直賴在安家不走,這種雷打不動的心態,一天一天的把他打磨成了職場老油條,善惡參半,有喜有悲。

    出身農村的小樓,努力開出第一單的樣子,雖然憨厚,但也勇敢。

    名校畢業的“985”,熬夜服務國外客戶,在這個小房子里用自己的努力給自己信心。

    小王爺王子健,把生活當工作,把服務當成習慣,逐漸成長為職場一哥。

    而作為新店長的房似錦,從能活下來就不錯的農村姑娘,一步一步從命運的嘴里奪食,終于改變命運的軌跡。

    即使這樣,他們的不易,工作的辛酸,我們很難視而不見。

    正如劇中徐文昌所說,在這樣的大城市里,每個人都不易。

    好在命運是公平的的,承受一些東西,就會獲得一份歡樂。

    鯰魚效應:每個人的工作中都需要一個房似錦

    劇中被突然遠掉來的房似錦,就是這條鯰魚。

    門店的效益一直不好,于是總部派來了房似錦,房似錦的積極,就好比攪動永動機的齒輪,一刻不停的帶動整個門店的良性運轉。

    挪威人喜歡吃沙丁魚,但是沙丁魚在運輸個過程中總是成活率很低,運輸的船長發現之后在魚群中丟入幾條鯰魚,沙丁魚的成活率就出現了很大的提高。

    原來鯰魚比較活躍,通過不停地游動帶動沙丁魚,使得水中有足夠的空氣,沙丁魚不至于缺氧窒息而死,才提高了存活率。

    我們每個人其實都是職場中的那條沙丁魚,穩步扎根,時間長了很難想起自己剛入職時的豪言壯語。

    對于一個新人來說最重要的不是融入,而是打破。

    我的一位HR朋友曾對我說,很多公司都喜歡招一些剛畢業的大學生,其中最主要的原因就是因為他們更加有激情,面對陌生的職場,初生牛犢不怕虎,敢作敢為,不像一些職場老油條,總是上有政策下有對策,很難做到上行下效,真正的提高工作效率。

    但是另一個角度來講,職場新人也是最容易出問題的,畢竟工作時間和經驗的不足是需要時間彌補的。

    飛輪效應:開始改變是不容易的,改變之后就很容易

    飛輪效應指的是為了讓靜止的輪子轉起來,可能要付出很大的力氣才能做到,但是一旦輪子轉起來之后,再繼續往下轉下去就省力很多。

    新人剛進入職場是最難的,因為自己是歸零狀態,而這個時候也是最重要的,一旦朝著正確的方向開始,后面就會像分起的輪子一樣,很省力。

    職場發展是雙向的,正方向上可以通過不斷學習,不斷朝著更高的標準進步,負方向上逐漸被周圍同化,成長為職場老油條,而新人入職的這個時期正是方向選擇的關鍵期。

    而對于職場“老油條”來說,真正的轉變是從態度出發,用歸零心態,結合飛輪效應去做改變。

    學會拒絕:走出職場“固態磁場”

    《人間失格》里有這樣一句話:

    “我的不幸,恰恰在于我缺乏拒絕的能力,我害怕一旦拒絕別人,便會在彼此心里留下永遠無法愈合的裂痕。”

    三毛也曾說:不要害怕拒絕他人,如果自己的理由出于正當,當一個人開口提出要求的時候,他的心里早就預備好了答案。

    學會拒絕,不僅是職場中最重要的能力,也是生活中提升幸福感的利器。

    作為職場新人,要勇敢的對公司的陳腐行為說不,說不并不意味著你要和集體脫離,相反,對錯誤的行為說不是一種進步,同時也是證明自己價值最好的方式。

    朋友小李剛畢業就入職一家公司的行政部門,半個月之后發現這個部門存在嚴重的“違規操作”,這個時候小李果斷的選擇了說不,不與他們同流合污,不向一個個資歷深厚的“老油條”屈服。

    事實證明她是對的,領導看到了小李身上的閃光點,成立了新的審計部門并讓她全面負責審查工作,從此職場效率大幅提高。

    同樣的,美國康奈爾大學做過一項調查發現:“那些過度隨和,并且完全不懂拒絕的人,比那些性格強勢的人收入要低18%。毫無底線的接受或幫忙,并不會給他們帶來和諧的人際關系,反之,只會得到別人的輕視。”

    學會對已有的環境說不,融入職場的第一步就是去打破,如果只是一味的學習去融入一個有問題的集體,那對于自己來說是最可怕的。

    復利法則:從兩邊到質變,讓努力成就自我

    一個人的改變絕對不事一天兩天就能發生的,從這個角度去看,其實想要改變并不易,但可喜的是,一個人一旦下定決心并改變之后,他的整個世界將會是另一番風景。

    復利法則中說,一個人的發展是要經歷從緩慢起步,到逐漸高速前進,再到突變的過程。這個過程,也就是辯證法中量變到質變的過程。

    職場大師和PPT超人秋葉老師曾經說過,“其實通往成功的路上并不擁擠,只是大多數人都在起點徘徊。”

    懶惰作為人們與生俱來的本能,總是誘導著我們去選擇那些能夠一步登天,一目就能盡收眼底的風景,殊不知那些誘惑其實都是海市蜃樓,一旦走下去,迎接你的永遠是洪水猛獸。

    慢慢來,才能快。

    但大多數人的問題是我們都有這樣的決心,但事實證明,能做到的人只有極少數。

    或許我們應該找到并學習一些別人的經驗和方法,來幫助自己經歷這一路坎坷旅程。

    習慣成就優秀

    進取心能讓你行動起來,但真正讓你堅持下去的,還是你的習慣。 ——美國運動員吉姆·羅恩(Jim Rohn)

    優秀個人都有著很多值得我們學習的習慣,但是事實證明習慣的養成是純自發式行為,很難通過“借鑒”別人學到。所以我們更應該掌握的,是養成習慣的方式。

    拿出21天的時間來做一個計劃,科學證明,一個習慣堅持21天的時間,往往就會形成條件反射式的記憶。

    下定決心去做一件事,比如為了減肥去做運動。

    開始之前要明確一件事,那就是我們的目的是為了養成這樣的習慣,而不是去糾結減肥這件事本身,如果這個過程很難堅持,那就有限的放低你的標準,如果一開始就定下每天長跑10公里的目標,相信誰也難以完成。

    倒不如用一個簡單一點的指標,今天跑步1000米,持續下去,雖然效果不太明顯,但是習慣的力量會讓你獲得完成任務的成就感,以及堅持下去的動力。

    完成優先于完美。想要徹底的改變,這個順序一定不要改變。

    給自己更多的激勵

    很多人之所以難以完成既定的任務,總是能找到這樣那樣的理由,很大程度上是因為挫敗感,這件事在第一次目標沒有完成的時候表現的最為明顯。

    很多時候,我們往往希望自己從一開始就要做到完美,但這是錯的。

    如果你是一個追求十分完美的人,不妨把目標降低到足夠自己輕易完成的難度,如果你一定要追求突破自己,那也不是現在,你可以把目標設置為“累進機制”,完成一個目標之后再提升目標的難度,同時每一次完成都給予自己一份獎勵。

    享受激勵的過程不僅能夠調整追求目標的心態,并且能夠有效的解決愛拖延、容易放棄的毛病。

    事實證明,大多數人難以做到的事,你做到了,就能夠獲得更多。

    經歷別人不能經歷的經歷,就能收獲別人不能收獲的收獲。就是這個意思。

    END

    作者:索小嗨,一個專注于讀書寫作成長的90后,希望能助你成長。 謝謝你的關注,轉發,評論,點贊,每一個互動,都是對作者最好的鼓勵。

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