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職場中,明爭暗斗的事情很多,不善斗爭的職場人士,該如何破局?

2020-03-15  芳草屋845

    職場中,有人,就有利益,那么避免不了的明爭暗斗,沒有“內斗”的職場是天堂,吃著大鍋飯,和氣生財,那是想象中的職場。

    既然明爭暗斗避免不了,那這些斗爭是否與你有關,如果真是身在其中,遇到又該如何輕松應對? 首先,作為一名成熟的職場人,我們應該清晰地認清“職場的本質”是什么?其次,反思自己的職場人格及長期規劃,才不會隨波逐流加入無端的是非;最后,明爭暗斗的把戲,學習如何見招拆招。

    職場中,明爭暗斗的事情很多,不善斗爭的職場人士,該如何破局?

    下面,針對這個問題如何破解曉米詳細闡述如下:

    職場的本質-價值交換

    • 利益

    職場江湖中承載著太多人的利益,每個人都通過自身的工作價值,去換取市場差不多等價的報酬。

    人們奮斗所爭取的一切,都同他們的利益有關。——馬克思

    技術崗位,可以通過提升自我的專業水平,技能實操,考取相應資格證書,增加談薪調崗的砝碼。管理崗位,可以通過業務實戰的積累,演講談判能力的提升,帶領團隊提升業績和公司利潤的前提下,也會有相應的分紅。銷售崗位,這種就是更加直接的一分耕耘一分收獲,你拜訪過多少客戶,創造多少銷售機會,最終漏斗下來就會有多少成交,最簡單的銷售631法則

    所以職場人獲得的利益其本質上還是與自身付出的努力和工作能力有著非常直接的聯系。

    • 人脈

    職場中,除了獲得約市場等價的報酬之外,我們更希望獲得的是人脈。人脈決定你了即使脫離平臺之后未來的發展。

    人脈公式:你的【可交換價值】= 你的【價值】x 你的【可交換系數】

    這里【你的價值】很好理解,或者是你的專業能力,或者是你的家世背景。如果你不是官二代,富二代之類,那么最重要的就是先讓自己具備一技之長,在某個領域有一定的個人價值,然后再由此交換,積累更多人脈之后,再根據需要選擇不同的價值互換方式,最終形成正向的人脈圈層升級。

    【可交換系數】-- 可交換系數當然越大越好,所以職場中以尊重誠信為基準,建立對上級、平級、下級的立體信任關系,來放大你的“可交換系數”。同時注意積累除平臺以外的與你專業或興趣相關的”圈子“及”社群“,與優秀人士交往,持續學習并懂得在圈子內樂于分享,最終你的【可交換系數】會被無限放大。

    以上,如果你真的遵循了職場的本質,持續提升你的【可交換價值】,還需要去在乎一個小小的平臺中的爾虞我詐,明爭暗斗嗎?

    職場中,明爭暗斗的事情很多,不善斗爭的職場人士,該如何破局?

    認清自己的職場人格和長期規劃

    人和人的差別比跨物種的差別還要大,不管是從原生性格,認知水平,職業愿景等等都千差萬別,每個人都應該深層次去了解自己的內在性格,并接納自己的人格,聚焦適合自己人格的長期職業發展規劃。

    • 我是什么樣的職場人格

    目前職場中相對權威的人格判斷可以通過九型人格分析工具,九型人格的符號是由George Gurdjieff在1900年左右引進至西方,精神病專家Claudio Naranjo將其發揚光大,提出搜集九型性格特質的核心方法。

    九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具,更主要的是為個人修養與自我提升、歷練提供更深入的洞察力, 與當今其它性格分類法不同,九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點,它不受表面的外在行為的變化所影響。它可以讓人真正地知己知彼,可以幫助人們明白自己的個性,從而完全接納自己的短處、活出自己的長處。

    職場中,明爭暗斗的事情很多,不善斗爭的職場人士,該如何破局?

    不喜歡斗爭的人一般都偏向【和平型人格] , 性格溫和,不喜歡與人沖突,不愛出風頭。因為怕競爭,注意力通常會集中在外在的環境,和次要的事情,從而容易忽視問題本質,做事情被動消極。如果通過測試能大致判斷自己屬于什么類型的人格,然后再根據自己的性格,開始做職業的長期規劃,則會事半功倍。

    • 職場長期規劃

    找到自己擅長的領域并且深耕下去,是一條切實可行且容易獲得成功的捷徑。

    第一步,找到自己喜歡的工作領域

    很多人對自身性格不夠了解,往往是盲目地從事一份工作,只為了賺取每月的薪水,人們在關乎自己前途和人生的職業道路上,往往是那么草率而迷茫!比如你性格不喜與人打交道,更關注內我,敏感內向,那么去做一個需要高頻社交的銷售人員可能并不適合你,你也會因每天的陌拜任務而感到吃力。

    每一個領域的成功者都離不開堅持,但堅持從來都不應該是痛苦的,它應該是一種興趣和習慣!

    第二步,專注自己的領域,把工作做到極致。

    我們每個人都不一定天賦異稟,但完全可以在自己愛好的領域里持續努力下去,把工作做到極致。但殘酷的事實是,很多人只知道工作,卻從來不會工作,更不知道該如何超越工作甚至創造有價值的工作。

    “想要成為真正的高手,最關鍵的一步就在于把你眼下的工作都先做到極致。”

    最后,形成個人品牌價值。

    每一個職場人的終極目標都是從一個賺錢的人最終走向一個值錢的人。能脫離平臺,還有源源不斷的資源和金錢奔涌過來。

    那么在互聯網紅利期,通過網絡傳播力來形成自己的個人品牌顯得尤為關鍵

    專業領域里通過各種自媒體平臺輸出價值,可以通過寫文章,寫專欄,做演講等等來層層遞進,如果你真的已經做到專業內的極致,那么自媒體的回饋絕對會讓你驚嘆!

    職場中,明爭暗斗的事情很多,不善斗爭的職場人士,該如何破局?

    最后對于明爭暗斗的把戲,見招拆招

    其實,寫到這里,如果真的能認清職場本質,提升個人價值品牌,你已經擁有強大的內功,對于那些明爭暗斗的把戲,只需輕松地見招拆招即可反敗為勝!

    • 辦公室政治斗爭

    拆招-不參與,不站隊

    職場中很多人把精力放在跟隨領導站隊之上,也許一時形勢占了上風,但是風水輪流轉,沒有什么是永恒的勢力。所以,做一個中立的職場人,專注自己的工作職責是最好的方法。

    • 工作被當眾質疑

    拆招- 不被情緒左右而被動應戰。

    職場中也許會碰到一些強勢的對手故意當眾指責或是質疑你的工作。

    比如當你在會議上被懟不專業時,你會有什么反應?市場部總監老王對你說:“小明,這個項目你設計的太不專業了!當我們受到指責或言語攻擊時,如果直接自己的情緒而左右,就會本能地保護自己并予以反擊,被動應戰當眾反駁那必定是一場明斗,即使解了一時之氣,但會長久樹敵增加職場路上的障礙。

    最好的拆招方式就是平和自己的情緒,理智地回答:“王總,哪里有不專業的地方,請您賜教。”

    如果對方真的能說出專業的意見,那么我們虛心接受,如果對方只是為了激怒你,那此時又給不出更優化的建議,那就是搬起石頭砸了自己的腳。

    • 工作被暗地搶功

    拆招-放大格局,多溝通,勤匯報。

    職場中被搶功勞的事情也很多,但是記住一點”是金子總會發光“,放大自己的格局,不必計較,成就自己的領導或是同事的同時,也是成就自己。

    在工作崗位之中,多溝通匯報也是一項基本的工作能力,不能做只悶頭干事的老黃牛。

    比如階段性地向上級匯報工作進展,和同事公開溝通過程中需要協助配合的地方。讓你做的工作與上與下都是公開的,透明的,在此當中,你也會因此獲得好的建議,也會增加團隊協作的力量,最終產生的功勞大家也會有目共睹。

    職場中,明爭暗斗的事情很多,不善斗爭的職場人士,該如何破局?

    結語

    職場中的明爭暗斗不可避免,我們應該把有限的精力放在自我認知,尋找適合自己的行業領域,提升自我價值,專業領域里持續深耕,輸出價值!這樣才能讓你免于陷入職場”宮斗“的漩渦,即使漩渦來襲,也可以輕松見招拆招,實力應對。

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