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職場不公平定律:能做事的忙不贏,不會做事的沒事干

原創
2020-03-16  職場生存...

    相信不少在職場打拼的人都會遇到這種情況:事情做得越多,不一定會得到表揚,因為做多容易出錯,所以為了避免犯錯,不少人選擇偷奸耍滑,在職場選擇“明哲保身”,什么都不愿意做。

    這給職場帶來了不好的風氣,能做事的人忙不贏,而不會做事的人,天天沒事干,他們本著不犯錯至少可以給領導留下好印象的原則,把事情都推給別人,要么就是欺負那些老實人。

    因此那些很忙的人,要么就是能力特別強的人,要么就是剛出校門的大學生。做好了不一定有功,做不好就全部背鍋。

    01

    大林子從去年開始就很郁悶,覺得在那家公司就是浪費時間和生命,一直喊著要離職。

    他們部門十五個人,三分之一是老員工,剛入職的時候,大林子干勁十足,精力無限,份內份外的事情都搶著干,一是想鍛煉自己能力,二是想給領導留下好印象。

    有次老板安排了一個任務,主管順勢丟給大林子,由于需要的材料和數據很多,忙不過來,大林子找部門同事幫忙,一個個都借口沒空,不愿意動手,情愿坐在一旁刷手機。大林子心里難受,但也沒去計較,卯著勁加班把任務完成。

    沒想到最新的數據未及時更新,有點小查漏,任務交到老板那邊,主管被批評了一頓,但主管把責任都推到大林子身上,說都是大林子一個人做的,還不讓別人插手。老板雖然沒有當面說什么,但是對大林子的印象不太好了。

    雖然最終也沒有被實質性懲罰,可大林子的積極性完全沒有了,也學著大家混日子,什么都不敢接,不求有功但求無過。這種風氣讓年輕的大林子感覺非常難受和憋屈,所以才不停地想要離職。

    02

    公司第三季度業績非常差,銷售部銷售額整整下降了一半,讓老板非常不滿意,決定親自過問。

    調查一番下來才發現,整個銷售部大多數人最近都沒有干勁,有位資深老員工私下和老板說,平時工作誰做得多,就會越做越多,拼命壓任務,沒有完成還得挨批評。因此大家都不愿意主動做事,因為偷奸耍滑反而相安無事,也沒有完不成指標的壓力,錢可能少點,卻至少不會被批評。

    大家都得過且過,不去開發新客戶,只靠維護老客戶,自然業績下滑很厲害。

    老板一怒之下,直接炒掉了部門主管,并調整績效方式和考核指標,才安撫大家的心,可惜損失的業績已經無法挽回了。

    03

    職場就是這樣,存在各種不公平定律,而且人都有惰性,能夠逃避責任的時候,能偷懶的時候,肯定會甩給他人,自己躲得遠遠的。

    但這就是人性,很難說一下子可以改變這種現象,作為公司管理層,唯有及時發現問題,調整激勵方式,才能在一定程度上做到公平公正,這也是一家企業能夠良性發展的前提。否則都沒有沖勁的話,只是在走下坡路,公司距離倒閉也不遠了。

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