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你知道試用期和實習期的區別嗎?

原創
2020-03-18  海子成長記

    就這樣走走停停

    穿梭大街小巷

    這一段月光陰

    記在心里不忘

    畢業季

    月靜好

    你知道所謂的實習期和試用期嗎?

    01
    概念


    試用期

    試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后,為相互了解和選擇而約定的考察期,受勞動法保護,也就是在勞動合同履行初期,合同雙方具有一定期限的選擇權。(已畢業)

    實習期

    實習期則指在校學生通過參加工作,提高其自身價值的時間或過程,屬于學校教育范圍。學生在實習期與實習單位并不成立勞動關系,因此不受勞動法保護。(未畢業)

    那么實習期和試用期又有什么不同???

    01
    簽訂協議不同

    試用期:勞動合同,屬于勞動關系,受勞動法保護

    實習期實習協議,只是普通的勞務關系,用人單位可隨時與職工解約,不受勞動法保護但受民法約束。

    02
    簽訂時間不同

    試用期:

    根據規定,試用期不得超過6個月。具體來說,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。(同一單位與勞動者只能約定一次試用期)

    實習期:對于不同意義的實習來說,時間長度也是不一樣的,具體由實習與用人單位自行約定。 

    03
    薪資待遇不同

    試用期:工資法律明確規定,試用期工資不得低于轉正工資的80%,且不能低于當地最低工資標準。

    實習期:實習期社保福利等待遇并沒有明確規定,雙方協商自愿。

    04
    權利義務關系不同

    試用期:單位對勞動者承擔無過錯責任,并且一起履行社保費用的義務。

    實習期:單位對實習學生不承擔無過錯責任,不用履行最低工資標準的要求。

    05
    解約結果不同

    試用期:屬于勞動合同持續期間內,如因勞動者個人原因要解除勞動合同,需提前3天通知用人單位;如用人單位要單方面解約,需按月支付勞動者一定的違約賠償。

    實習期:實習期因未簽訂勞動合同,不受法律約束,雙方隨時可提出解約,無需任何違約賠償。

    所以,最后

    你知道實習期與試用期的區別了嗎???

    END





    它,

    不僅僅是一個碼


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