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年輕人,沒事千萬別想不開去轉行!

原創
2020-03-19  陳小劍Jan
    了通過





    陳小劍的第 102 篇原創文章

    今天突發感想就在朋友圈分享了一條說說:

    發完說說后,我自己也開始陷入沉思:

    “不管是跳槽還是轉行,何嘗不是我們職業生涯中幾乎都會遇到的抉擇,而且往往不止一次,有的人甚至多達十幾二十次。表面上看,是為了追求更順利、更好的職業發展,其實深層原因更多應該是源于——內心的迷茫!”

    拿我自己來說,工作的前六年待過四個公司,然后從最后一家公司跳出來后就開始合伙創業了(確切說是還沒跳出來就開始創業了,一直連續創業到現在)

    然后公司性質從世界500強企業跳到國內上市公司再跳到私營企業最后到自己開公司,公司規模也從萬人到千人再到百人再到幾十人最后到幾個人。(是不是有看出點規律了,其實我自己也“嚇”了一跳,然后經常拿這個梗自黑:別人是越跳越好,而我怎么就越跳越“差”了呢?!)

    不少人包括我自己,曾經都犯過這樣的認知誤區:

    以為公司牛逼了自己就牛逼了,然后就會開始膨脹,結果反而摔得最慘。

    其實自己一路的轉行歷程,內心的迷茫是貫穿整個過程的:

    因為不知道自己要什么、適合什么和真正擅長什么,雖然現狀安逸,但反而心生更多對未來的焦慮甚至是恐懼

    我相信這也是絕大多數年輕人的迷茫吧,我把它俗稱為——“集體式迷茫”

    而自己每一次的轉行,內心大都是不確定性、煎熬、痛苦的,都是需要鼓起勇氣做出抉擇,走出自己的“舒適區”進入“挑戰區”甚至是“恐懼區”

    不過現在回過頭去看,發現也正是緣于迷茫,才會不斷推動自己去思考、嘗試和探索更多適合自己的可能性。

    只是覺得在一些方式方法上當時是可以做的更好,這樣就能大大減少不必要的試錯成本。

    所以,沒事千萬別想不開去轉行,除非你自己擁有一技之長、知道自己要什么和掌握了一些關于轉行的方法技巧,否則很容易陷入轉行的“惡性循環”里。

    那么,如何才能提升轉行的成功概率呢?

    根據專家們的建議并結合我個人的“失敗”經驗,總結為三條建議:

    1、發現更多“可能性的自我”

    在重新選擇行業或職業時,你不僅要尋找“真實的自我”,而且更要去發現更多“可能性的自我”。

    “可能性的自我”,意味著對于每個人未來是什么樣子,其實是有無數種可能性的,我們要做的就是去嘗試這些可能性。

    具體的方法是:把可能成為的自我都羅列出來,比如心中所有認為自己喜歡、感興趣、想要去嘗試的工作,或者可能想要成為的人。

    二、低成本的不斷試錯

    不確定性是尋找新行業或職業的常態,而由于我們的精力、資源有限,如果一開始就全力以赴去做出大的決定和轉變,風險是非常高的。

    因此通過小范圍的低成本的嘗試不同的工作,即保留現在工作的前提下,去開發一些副業成為“斜杠青年”,比如兼職或進修感興趣的技能等,最終選定自己的主業和副業。很多牛人和大咖其實一開始大都是從“斜杠青年”做起的。

    試錯的過程,其實就是一個個去嘗試找到“可能的自我”的過程,小范圍低成本的試錯就為我們探尋和驗證可能的自我創造了機會

    三、尋找“貴人”或“導師”

    在轉行過程中,通過尋找“貴人”或“導師”,可以幫助你獲得技術上、精神和感情上的支持。

    他們可以降低你加入一個新行業的各方面成本,熟悉行業環境和規則,并鼓勵你完成心理方面的轉變,更快進入新職業角色。讓自己能夠堅定地走下去。

    不管怎么樣,轉行都是為了追求更好的職業發展,而職業發展離不開個人自我成長,因為只有個人成長了職業才有可能發展得更好,而個人成長則需要通過持續地獲取知識、學習方法論和掌握思維模型,同時在自我管理的過程中提升認知水平

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